Conducta e Inclusión

Vraid Systems Limited adoptó estas dos políticas por resolución de su director el 1 de noviembre de 2026. Se aplican a Vraid Systems Limited y a sus empresas afiliadas, y se revisan al menos una vez al año.

1. Prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales

Tenemos tolerancia cero frente a la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual por parte de cualquier persona que trabaje para nosotros o con nosotros. Esta política sigue los seis principios fundamentales del Boletín del Secretario General de las Naciones Unidas ST/SGB/2003/13 y el Código de Conducta para los Proveedores de las Naciones Unidas.

A quién se aplica

A directores, empleados, contratistas, consultores, agentes y subcontratistas, en todo momento, dentro y fuera del horario de trabajo, en línea y en persona. Trabajamos de forma remota, por lo que las videollamadas, el chat, el correo electrónico, los documentos compartidos, los espacios de coworking y las instalaciones de clientes o de terreno cuentan como lugar de trabajo.

Qué está prohibido

1. La explotación sexual o el abuso sexual. Ambos son causa de despido inmediato.
2. Cualquier actividad sexual con personas menores de 18 años, sin importar la edad de consentimiento local. Creer erróneamente que la persona era mayor de edad no es eximente.
3. Intercambiar dinero, empleo, bienes, servicios o asistencia por sexo, incluidos favores sexuales o cualquier comportamiento humillante, degradante o de explotación.
4. Usar un cargo en un proyecto de las Naciones Unidas, o la relación con sus beneficiarios o su cadena de suministro, para obtener favores sexuales. Se desaconsejan firmemente las relaciones sexuales con beneficiarios de la asistencia de las Naciones Unidas, por la desigualdad de poder que implican.
5. El acoso sexual: insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales o conductas verbales, escritas, visuales o físicas de naturaleza sexual, incluidos mensajes e imágenes enviados por medios digitales.
6. Las represalias contra cualquier persona que denuncie una inquietud de buena fe o que colabore con una investigación.

Cómo respondemos

• En un contrato con las Naciones Unidas, notificamos a la oficina de investigaciones de la entidad correspondiente dentro de las 24 horas siguientes a tener conocimiento de una denuncia, y colaboramos plenamente con cualquier investigación.
• Las denuncias se mantienen confidenciales y solo las conocen quienes necesitan saberlo. La persona denunciante, y cualquier sobreviviente, quedan protegidas contra represalias.
• La seguridad de la persona sobreviviente, su consentimiento y su acceso a apoyo médico, psicosocial y jurídico van primero.
• Una falta comprobada conlleva medidas disciplinarias que pueden llegar al despido, la exclusión de todo trabajo con las Naciones Unidas y la remisión a las autoridades nacionales cuando la ley lo permita.

Cómo lo prevenimos

• Todas las personas firman esta política al incorporarse y completan la capacitación de las Naciones Unidas sobre PEAS (prevención de la explotación y el abuso sexuales), o una equivalente, dentro de los 30 días, con un curso de actualización cada año.
• A quienes postulan a cargos vinculados con las Naciones Unidas se les verifican referencias y se les pregunta por cualquier determinación previa de conducta sexual indebida.
• Los subcontratos de trabajos para las Naciones Unidas incluyen esta política y la obligación de denunciar, y permiten la terminación por incumplimiento.
• En Alberta, esta política forma parte de nuestro plan de prevención del acoso y la violencia conforme a la Parte 27 del Código de Salud y Seguridad Ocupacional de Alberta (Occupational Health and Safety Code).

2. Inclusión de personas con discapacidad

Organizamos nuestro trabajo para que las personas con discapacidad puedan dar lo mejor de sí con nosotros, y medimos si eso está ocurriendo. Esto abarca la contratación, el trabajo diario, nuestros materiales públicos y los bienes que suministramos. Cumple con nuestro deber de realizar ajustes razonables conforme a la Ley de Derechos Humanos de Alberta (Alberta Human Rights Act).

Trabajo remoto por diseño

No tenemos oficina. Cada persona trabaja desde donde rinde mejor, en el horario que le acomoda. Eso elimina para todos las barreras de traslado, de acceso a edificios y de horarios fijos, sin que nadie tenga que pedirlo.

Cómo trabajamos

• Primero por escrito: las decisiones, instrucciones y traspasos de trabajo quedan por escrito, para que nadie dependa de escuchar una llamada o de seguir el ritmo en tiempo real.
• Subtítulos en vivo en todas las videollamadas. La agenda y los materiales se envían al menos 24 horas antes de cada reunión.
• Las descripciones de cargo indican solo las funciones esenciales y señalan que se ofrecen ajustes razonables.
• Las personas candidatas eligen si postulan y se entrevistan por escrito, por video o por teléfono.

Ajustes razonables

Cualquier persona puede solicitar un ajuste en trust@vraidsys.com. No pedimos más información médica que la necesaria para atender la necesidad. Financiamos ajustes razonables, como tecnología de apoyo, equipos adaptados u horarios modificados, hasta el límite de una carga excesiva, y mantenemos las solicitudes en reserva.

Lo que suministramos y a quién compramos

Cada oferta de bienes de tecnología que presentamos identifica las funciones de accesibilidad de los productos ofrecidos, como lectores de pantalla integrados, ampliación y subtítulos, y ofrece alternativas accesibles cuando la especificación del comprador lo permite. Al buscar proveedores, invitamos a cotizar a empresas de propiedad de personas con discapacidad o inclusivas, cuando existen en el mercado.

Indicadores

Informamos sobre estos indicadores en nuestra revisión anual.

3. Cómo denunciar una inquietud

Cualquier persona, dentro o fuera de la empresa, puede denunciar una inquietud sobre conductas cubiertas por estas políticas a nuestro Punto Focal en trust@vraidsys.com. Se aceptan denuncias anónimas. Las denuncias llegan a una persona, no a nuestra bandeja automatizada de pedidos. Puede escribirnos en cualquier idioma.

También puede denunciar directamente ante la entidad de las Naciones Unidas involucrada. Para trabajos bajo un contrato con la FAO, use la línea de denuncia de la Oficina del Inspector General de la FAO.

Adoptadas el 1 de noviembre de 2026. Próxima revisión a más tardar en noviembre de 2027.