Этика и инклюзивность

Vraid Systems Limited утвердила эти две политики решением своего директора 1 ноября 2026 г. Они распространяются на Vraid Systems Limited и ее аффилированные компании и пересматриваются не реже одного раза в год.

1. Предотвращение сексуальной эксплуатации, надругательств и домогательств

Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, сексуальным надругательствам и сексуальным домогательствам со стороны любого, кто работает у нас или вместе с нами. Эта политика следует шести основным принципам бюллетеня Генерального секретаря ООН ST/SGB/2003/13 и Кодексу поведения поставщиков Организации Объединенных Наций.

На кого она распространяется

На директоров, сотрудников, подрядчиков, консультантов, агентов и субподрядчиков, в любое время, в рабочее и нерабочее время, в интернете и при личном общении. Мы работаем удаленно, поэтому видеозвонки, чаты, электронная почта, общие документы, коворкинги, а также объекты клиентов и места выездной работы считаются рабочим местом.

Что запрещено

1. Сексуальная эксплуатация или сексуальные надругательства. И то и другое является основанием для немедленного увольнения.
2. Сексуальные отношения с лицами младше 18 лет, независимо от местного возраста согласия. Заблуждение относительно возраста человека не является оправданием.
3. Предоставление денег, работы, товаров, услуг или помощи в обмен на секс, включая услуги сексуального характера или любое унижающее, оскорбительное либо эксплуататорское поведение.
4. Использование своего положения в проекте ООН или в отношениях с его бенефициарами либо цепочкой поставок для получения услуг сексуального характера. Сексуальные отношения с получателями помощи ООН настоятельно не рекомендуются из-за неравенства во власти.
5. Сексуальные домогательства: нежелательные сексуальные знаки внимания, просьбы об услугах сексуального характера, а также устное, письменное, визуальное или физическое поведение сексуального характера, включая сообщения и изображения, отправленные с помощью цифровых средств.
6. Преследование любого, кто добросовестно сообщает о нарушении или содействует расследованию.

Как мы реагируем

• По контракту с ООН мы уведомляем службу расследований соответствующей структуры ООН в течение 24 часов с момента, когда нам стало известно о заявлении, и в полной мере содействуем любому расследованию.
• Сообщения остаются конфиденциальными, и о них знают только те, кому это необходимо. Заявитель и любой пострадавший защищены от преследования.
• Безопасность пострадавшего, его согласие и доступ к медицинской, психосоциальной и юридической помощи стоят на первом месте.
• Подтвердившееся нарушение влечет дисциплинарные меры вплоть до увольнения, отстранения от любой работы для ООН и передачи дела национальным органам власти, если это допускает закон.

Как мы предотвращаем нарушения

• Каждый при приеме на работу подписывает эту политику и в течение 30 дней проходит обучение ООН по предотвращению сексуальной эксплуатации и надругательств (PSEA) или равноценное, с ежегодным повторным курсом.
• Кандидатов на должности, связанные с работой для ООН, проверяют по рекомендациям и спрашивают о любых ранее установленных фактах сексуальных проступков.
• Субподрядные договоры по работам для ООН включают эту политику и обязанность сообщать о нарушениях, а также допускают расторжение в случае их нарушения.
• В Альберте эта политика входит в наш план предотвращения домогательств и насилия согласно части 27 Кодекса об охране труда и технике безопасности Альберты (Occupational Health and Safety Code).

2. Инклюзия людей с инвалидностью

Мы выстраиваем работу так, чтобы люди с инвалидностью могли работать с нами в полную силу, и измеряем, получается ли это. Политика охватывает наем, повседневную работу, наши публичные материалы и поставляемые товары. Она выполняет нашу обязанность по разумному приспособлению согласно Закону Альберты о правах человека (Alberta Human Rights Act).

Удаленная работа как основа

У нас нет офиса. Люди работают там, где им лучше всего работается, и в удобное для них время. Это снимает для всех барьеры, связанные с дорогой, доступом в здания и фиксированным графиком, и никому не нужно об этом просить.

Как мы работаем

• Сначала письменно: решения, инструкции и передача дел фиксируются в письменном виде, чтобы никто не зависел от того, услышал ли он звонок или успел ли за обсуждением в реальном времени.
• Субтитры в реальном времени на каждом видеозвонке. Повестка и материалы рассылаются не позднее чем за 24 часа до встречи.
• В описаниях должностей указываются только основные обязанности и сообщается о возможности приспособления.
• Кандидаты сами выбирают, подавать заявку и проходить собеседование письменно, по видео или по телефону.

Разумное приспособление

Любой может запросить приспособление по адресу trust@vraidsys.com. Мы не запрашиваем медицинских сведений сверх того, что нужно для удовлетворения потребности. Мы финансируем разумное приспособление, например вспомогательные технологии, адаптированное оборудование или измененный график, в пределах, не создающих несоразмерной нагрузки, и сохраняем запросы в тайне.

Что мы поставляем и у кого покупаем

В каждом нашем предложении на поставку ИТ-товаров указываются функции доступности предлагаемых продуктов, например встроенные экранные дикторы, увеличение изображения и субтитры, и предлагаются доступные альтернативы, если это допускает спецификация заказчика. При поиске поставщиков мы приглашаем к участию компании, принадлежащие людям с инвалидностью или инклюзивные компании, если они есть на рынке.

Показатели

Мы отчитываемся по ним в ежегодном обзоре.

3. Как сообщить о нарушении

Любой человек, как внутри компании, так и за ее пределами, может сообщить о поведении, на которое распространяются эти политики, нашему Координатору по адресу trust@vraidsys.com. Анонимные сообщения принимаются. Сообщения получает человек, а не наш автоматический ящик для заказов. Писать нам можно на любом языке.

Вы также можете сообщить непосредственно соответствующей структуре ООН. По работам в рамках контракта с ФАО используйте горячую линию Канцелярии Генерального инспектора ФАО.

Утверждено 1 ноября 2026 г. Следующий пересмотр не позднее ноября 2027 г.